<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Escritos de Levi Silvino</title><description>Comunicação organizacional e automação com IA em Brasília, para a decisão chegar inteira na equipe e a rotina rodar com uma pessoa no controle.</description><link>https://levisilvino.pages.dev/</link><language>pt-BR</language><atom:link href="https://levisilvino.pages.dev/rss.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>A decisão sai da reunião e chega torta na equipe</title><link>https://levisilvino.pages.dev/escritos/a-decisao-sai-da-reuniao-e-chega-torta/</link><guid isPermaLink="true">https://levisilvino.pages.dev/escritos/a-decisao-sai-da-reuniao-e-chega-torta/</guid><description>Menos da metade dos funcionários nos EUA concorda totalmente que sabe o que se espera no trabalho. Três perguntas ajudam a decisão a chegar inteira.</description><pubDate>Mon, 26 Oct 2026 12:00:00 GMT</pubDate><content:encoded>&lt;p&gt;49%. É a parcela de funcionários nos Estados Unidos que concorda totalmente que sabe o que se espera dela no trabalho (Gallup, primeiro semestre de 2026).&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;https://www.gallup.com/workplace/712433/employee-engagement-remains-flat-adoption-accelerates.aspx&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Em 2015 eram 61%&lt;/a&gt;. A pesquisa, com mais de 43 mil respostas, mede a queda sem apontar a causa. Quem lidera conhece uma cena que combina com o número: a decisão sai da reunião, e dias depois cada coordenador conta uma versão.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;O custo aparece na reunião extra para explicar o que já estava decidido, no e-mail que corrige o primeiro e na tarefa refeita.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Quando a decisão é uma mudança, o tamanho do problema cresce. Só 32% dos líderes de nível médio e sênior dizem que a última mudança que conduziram teve adoção saudável pela equipe (&lt;a href=&quot;https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2025-07-08-gartner-hr-research-finds-just-32-percent-of-business-leaders-report-achieving-healthy-change-adoption-by-employees&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Gartner, 2025&lt;/a&gt;).&lt;/p&gt;&lt;h2&gt;Quem fala o quê, por qual canal e quando&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;As perguntas vêm de longe. Em 1948, Harold Lasswell resumiu o estudo da comunicação em quem diz o quê, em que canal, para quem e com que efeito. O que eu chamo de Protocolo de Ordem usa quem, o quê e o canal, e acrescenta o quando. As respostas vêm antes de a decisão sair da sala, e o efeito fica para o teste do fim do texto.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;A primeira é quem fala. Uma decisão que chega por três pessoas chega em três versões. Escolher quem comunica, e quem não comunica, faz parte da decisão.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;A segunda é por qual canal. O mesmo recado no e-mail, no grupo e na reunião vira três recados, cada um com um detalhe diferente. Cada tipo de decisão tem o seu canal, e os outros só apontam para ele.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;A terceira é quando. A decisão que chega depois do boato chega como correção, e correção tem cara de recuo.&lt;/p&gt;&lt;h2&gt;Um teste para a próxima decisão&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;Depois da próxima decisão importante, pergunte a três pessoas da equipe, separadamente, o que foi decidido e o que muda no trabalho delas. Respostas diferentes costumam apontar para quem fala. Alguém sem resposta costuma apontar para o canal ou para o momento.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;O teste mostra onde o recado se perde. O trabalho seguinte é desenhar o caminho de cada tipo de decisão da sua equipe. Depois, a IA pode escrever o resumo na língua de quem executa e lembrar no canal certo.&lt;/p&gt;</content:encoded><category>Recado que chega inteiro</category></item><item><title>A IA faz o trabalho, e nada sai sem uma pessoa aprovar</title><link>https://levisilvino.pages.dev/escritos/a-ia-faz-o-trabalho-e-nada-sai-sem-aprovacao/</link><guid isPermaLink="true">https://levisilvino.pages.dev/escritos/a-ia-faz-o-trabalho-e-nada-sai-sem-aprovacao/</guid><description>A regra que deixa a IA cuidar da rotina sem tirar a decisão de quem responde por ela. Ler à vontade, propor mudanças e nunca enviar nada sem aprovação.</description><pubDate>Mon, 26 Oct 2026 12:00:00 GMT</pubDate><content:encoded>&lt;p&gt;Quando uma automação manda a cobrança no dia errado, a correção vira outra conversa com o cliente. Por isso a regra que dei à IA do meu CRM começa pelo que ela não pode fazer sozinha.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;O &lt;a href=&quot;/trabalhos/prospecta/&quot;&gt;Prospecta&lt;/a&gt; é o CRM em que eu cuido da prospecção, das propostas e da cobrança. Em outubro de 2026 a IA passou a operar nele, com 85 ferramentas, de mudar um contato de etapa a montar o relatório. Todas passam pelo mesmo caminho, e o caminho tem três portas.&lt;/p&gt;&lt;h2&gt;Ler, propor e enviar&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;A primeira porta é a leitura. A IA consulta o que quiser: contatos, etapas, propostas, histórico. Ler não muda nada, então não pede autorização.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;A segunda é a escrita. Quando a IA quer mudar algo, como passar um contato para a etapa seguinte, a mudança vira uma proposta. A proposta é uma nota com o que vai mudar e por quê, e a pessoa aprova com um clique.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;A pessoa pode liberar um tipo de escrita simples, que mexe numa nota só. Aí ela roda sozinha, guarda uma cópia do antes e pode ser desfeita enquanto ninguém mexer na nota. A lista dessas liberações começa toda desligada e só muda pela tela, nunca por uma nota que a própria IA poderia editar.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;A terceira porta é a saída. Tudo o que o CRM manda para fora do computador, seja e-mail, mensagem ou ligação, é sempre proposta. Essa porta não tem liberação.&lt;/p&gt;&lt;h2&gt;Por que a saída não tem atalho&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;O erro de uma escrita interna se desfaz com a cópia guardada. O erro de uma mensagem enviada fica com quem recebeu. Um e-mail para o cliente errado ou uma promessa que ninguém fez viram outra conversa, com outra pessoa.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Por isso a regra ficou fixa no código. Não existe configuração que libere envio sem aprovação, e não existe servidor ligado esperando ordem de fora.&lt;/p&gt;&lt;h2&gt;O que muda na semana&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;A IA prepara: confere quem precisa de contato, monta a mensagem, sugere a mudança de etapa e deixa o relatório pronto. A pessoa lê, ajusta o que precisa e aprova. O trabalho repetitivo sai da mão dela, e a decisão continua nela.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Uma regra parecida vale no &lt;a href=&quot;/trabalhos/estudio-social/&quot;&gt;Estúdio Social&lt;/a&gt;, a fila de conteúdo do meu LinkedIn. A IA monta e confere, e nenhum post entra na agenda sem a minha aprovação. Lá existe uma exceção, que só funciona porque eu liguei. Quando peço no chat, a troca de vídeo de um post roda sem o cartão, e o pedido de permissão faz o papel do clique. Cancelar continua sempre no cartão.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Para qualquer automação, separe o que a IA lê, o que ela muda e o que ela manda para fora. A leitura pode ser livre desde o primeiro dia. A escrita ganha autonomia aos poucos, tipo por tipo, com registro e desfazer. A saída fica sempre com uma pessoa.&lt;/p&gt;</content:encoded><category>Rotina que roda sozinha, com alguém no controle</category></item></channel></rss>